Il 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale tra donne e uomini.

Le imprese sono chiamate ad adeguarsi a nuove regole che incidono sui processi di selezione, sulle politiche retributive e sulla gestione delle risorse umane: dall’obbligo di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro al divieto di richiedere informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza dai candidati, alla necessità di rendere accessibili i criteri utilizzati per determinare le retribuzioni e di giustificare eventuali differenze retributive di genere. Alcuni obblighi si applicano immediatamente a tutte le imprese, altri entreranno in gioco al superamento di specifiche soglie dimensionali.

Ma la parità salariale è davvero soltanto un nuovo adempimento?

Per le imprese del fashion, del lusso e del design può rappresentare un’occasione per ripensare le politiche retributive, valorizzare il capitale umano, accrescere la capacità di attrarre professionisti qualificati e consolidare la propria posizione anche reputazionale sul mercato.

Il webinar offre le prime riflessioni sul D.Lgs. 96/2026, distinguendo tra obblighi già operativi e aspetti che richiedono ulteriori interventi attuativi, con uno sguardo, sia ai profili di rischio, sia alle opportunità organizzative e competitive che la nuova disciplina potrà generare.

PROGRAMMA

Il contesto normativo:

• Dalla Direttiva (UE) 2023/970 al D.Lgs. 96/2026: genesi, principi e ambito di applicazione della nuova disciplina
• Le nozioni chiave del decreto: retribuzione, livello retributivo, medesimo lavoro e lavoro di pari valore
• Il ruolo della contrattazione collettiva e la presunzione di conformità.

Gli adempimenti per le imprese:

• Trasparenza retributiva nella fase di selezione
• Trasparenza retributiva interna
• Comunicazioni sul divario retributivo di genere
• Indicazioni operative

Scenari di rischio e leve di vantaggio:

• Prime riflessioni sul possibile contenzioso: inversione dell’onere della prova, regime sanzionatorio e scenari futuri
• Equità retributiva come leva strategica per attrarre, valorizzare e trattenere le professionalità

Voce dal settore:

Parità salariale nella moda: l’esperienza concreta di un’impresa della filiera

RELATORI

Luigi Castellani, Presidente – Suitex International Milano
Natascia Massarotti, Avvocato – Studio Legale GA Alliance
Marcello Trombetta, Avvocato – Studio Legale GA Alliance
Andrea Bensi, Group HR & Organization Director, Canali