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DESCRIZIONE DEL RUOLO

L’HR Administration & Payroll è una figura inserita nel dipartimento delle risorse umane, è il primo punto di contatto tra i dipendenti, management aziendale e partner esterni. Si occupa della gestione delle assunzioni, dei contratti di lavoro, infortuni e malattie, dei permessi e delle ferie dei dipendenti.

ATTIVITÀ

• Creazione di tutta la documentazione necessaria all’assunzione
• Elaborazione buste paga
• Gestione presenze/assenze dei dipendenti
• Supporto alle attività della gestione delle risorse umane

HR ADMINISTRATION & PAYROLL: TRE BUONI MOTIVI PER FARE QUESTO LAVORO

Interesse per lo svolgimento di attività analitiche

La figura in questione occupandosi di tutti gli aspetti legati al controllo della retribuzione e consegna del cedolino paga, dovrà svolgere delle attività in base ai principi contabili in maniera accurata e completa

Competenze organizzative e gestione dei processi esterni

Le sue aree di intervento non sono circoscritte alla sola realtà aziendale ma raggiungono anche enti esterni. Questo richiede ottime capacità di problem solving e organizzative per interfacciarsi in modo efficace

Inclinazione alle relazioni umane

La figura impiegata gioca un ruolo chiave all’interno dell’azienda per la gestione e la costruzione delle relazioni umane