La moda sostenibile: come sta cambiando il paradigma del recruiting

20 Gennaio 2025 - Dante Vezzaro

Il mondo della moda sta attraversando una profonda trasformazione guidata da una crescente consapevolezza ambientale e sociale.
I consumatori, sempre più informati e attenti, chiedono prodotti realizzati in modo etico e sostenibile. Di conseguenza, le aziende del settore sono chiamate a ripensare non solo le loro collezioni, ma anche i loro processi interni.
I processi di recruiting stanno alla base di questa trasformazione/evoluzione.

Un nuovo profilo professionale

La moda sostenibile richiede un nuovo tipo di professionista. Non basta più essere un esperto di tendenze o di produzione tessile. Le realtà più attente cercano oggi figure in grado di coniugare la creatività e la passione per la moda con una profonda conoscenza dei principi della sostenibilità.

  • Designer eco-consapevoli: professionisti in grado di creare collezioni utilizzando materiali riciclati, biologici e a basso impatto ambientale, senza rinunciare all’estetica e all’innovazione.
  • Esperti di supply chain sostenibile: figure chiave per tracciare e ottimizzare le filiere produttive, garantendo trasparenza e rispetto dei diritti dei lavoratori.
  • Marketing manager con focus sulla sostenibilità: professionisti capaci di comunicare in modo efficace i valori e gli obiettivi di sostenibilità del brand, coinvolgendo i consumatori e costruendo una reputazione positiva.

Prendiamo come esempio una recente selezione seguita da Suitex International per un’importante realtà internazionale che ha riorganizzato il suo team di leadership.
Per il ruolo di CFO ha incaricato Suitex di selezionare un manager con esperienza non solo in finanza, ma anche in gestione sostenibile della catena di fornitura.
Abbiamo individuato il candidato ideale in un manager che, dopo un trascorso in una società di revisione, aveva lavorato in una innovativa startup di moda sostenibile, in grado quindi di portare con sé una visione rinnovata su come le finanze possono supportare pratiche ecologiche.
Anche la sostenibilità sta diventando un criterio di selezione chiave.

Le nuove sfide del recruiting

Per attrarre e selezionare i migliori talenti in questo nuovo panorama si devono adottare strategie di recruiting innovative.

È di assoluta centralità:

  • Identificare i candidati giusti: attraverso l’utilizzo di dei più recenti e precisi processi di valutazione individuare i profili professionali più adatti alle esigenze delle aziende.
  • Valutare le competenze soft: mettere in atto processi di selezione che consentano di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills dei candidati.
  • Comunicare efficacemente i valori aziendali: collaborare con le aziende per definire e comunicare in modo chiaro i loro valori e obiettivi in materia di sostenibilità, al fine di attrarre candidati motivati e allineati con la cultura aziendale.

La moda sostenibile rappresenta una grande opportunità per le aziende del settore, ma anche una sfida.
Suitex International può essere un alleato prezioso per affrontare questa sfida e trovare i talenti giusti per costruire un futuro più sostenibile.

Il Ruolo di Suitex International nella Ricerca di Talenti per la Moda Sostenibile

Suitex International Milano, con la sua lunga esperienza nel settore della moda, beauty e design, è un partner ideale per le aziende che cercano di rafforzare i propri team con figure professionali specializzate nella sostenibilità.

  • Comprensione profonda del settore: Suitex è in grado di identificare i candidati più adatti alle esigenze specifiche di ogni azienda, tenendo conto delle ultime tendenze e delle sfide legate alla sostenibilità.
  • Rete di contatti qualificata: dispone di una vasta rete di contatti nel settore, sia attivo che passivo, permettendo di accedere a profili altamente specializzati e difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
  • Metodologie di selezione personalizzate: Suitex utilizza metodologie di selezione all’avanguardia, adattate alle esigenze specifiche di ogni cliente, per valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills e l’allineamento ai valori aziendali.
  • Focus sulla sostenibilità: Suitex è consapevole dell’importanza della sostenibilità nel settore moda e seleziona candidati che condividono questi valori e sono motivati a contribuire a un futuro più sostenibile. Già da molto tempo il nostro CRM proprietario raccoglie e gestisce migliaia di profili “marcandoli” anche con queste caratteristiche.
  • Assistenza completa: Suitex offre un servizio completo, dalla definizione del profilo ideale fino all’inserimento del candidato in azienda, garantendo un’esperienza fluida e senza stress per il cliente.

Le nuove figure professionali della moda sostenibile

La transizione verso una moda più sostenibile ha dato vita a una serie di nuovi profili professionali, sempre più richiesti dalle aziende del settore. Queste figure, oltre alle competenze tecniche specifiche, devono possedere una forte sensibilità verso le tematiche ambientali e sociali, e un approccio innovativo alla progettazione e alla produzione.

Quali sono le nuove figure più richieste?

  • Sustainability Manager: coordina e implementa le strategie di sostenibilità dell’azienda, monitorando l’impatto ambientale e sociale delle attività produttive e promuovendo l’adozione di pratiche più sostenibili.
  • Conscious Fashion Designer: progetta collezioni utilizzando materiali riciclati, biologici e a basso impatto ambientale, combinando creatività e sostenibilità.
  • Sustainable Textile Specialist: seleziona e sviluppa tessuti e materiali innovativi, con particolare attenzione alle loro caratteristiche ecologiche e sociali.
  • Circular Economy Specialist: si occupa di progettare prodotti e processi produttivi secondo i principi dell’economia circolare, promuovendo il riutilizzo, il riciclo e la riparazione.
  • Social Impact Manager: gestisce le relazioni con le comunità locali e i fornitori, garantendo il rispetto dei diritti dei lavoratori e promuovendo lo sviluppo sostenibile delle aree di produzione.
  • Life Cycle Assessment Expert: valuta l’impatto ambientale di un prodotto lungo tutto il suo ciclo di vita, dalla produzione allo smaltimento, fornendo dati scientifici per migliorare le performance ambientali.
  • Digital Fashion Designer: utilizza tecnologie digitali per creare collezioni virtuali e prototipi, riducendo il consumo di materiali e l’impatto ambientale della produzione.
    Circular Fashion Consultant: Offre consulenza alle aziende per implementare modelli di business circolari e strategie di sostenibilità a 360 gradi.

Per il continuo sviluppo sicuramente questo non è un elenco completo, a breve Suitex, per i propri clienti, rilascerà un approfondimento con focus sulle singole figure professionali: competenze, sviluppo di carriera, retribuzioni, …

 

Back to all news blog