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Ricerca e selezione Manager

Top Manager

Amministratore Delegato, Direttore Generale, Direttore Finanziario, Direttore Personale, Brand Manager, Direttore Commerciale, Direttore Marketing, Direttore Produzione, Direttore Acquisti, Direttore Prodotto, Direttore Creativo.

Middle Manager

Responsabile Amministrazione, Responsabile Marketing, Responsabile Comunicazione, Responsabile Vendite, Export Manager, Responsabile Logistica, Responsabile Programmazione della Produzione, Responsabile Industrializzazione, Uomo Prodotto, Responsabile EDP, e-Manager, Buyer, Responsabile Customer Service, Responsabile Modelleria, Responsabile Licenze, Responsabile Retail, Responsabile Franchising.

Procedura

Il processo di ricerca e selezione di top e middle manager è sempre personalizzato e costruito sulla specifica esigenza. Si basa su fonti di ricerca uniche:

  • Suitex Data Bank
  • Ricerca diretta (head hunting)
  • Annunci su www.suitex.it
La centralità rimane però nel team di Suitex International, costituito da esperti consulenti in risorse umane con esclusive conoscenze di tutte le posizioni qualificate dell’ organigramma di una impresa della moda-design.
Ogni missione di ricerca e selezione viene affrontata in modo analitico, vagliando tutte le risorse umane che posseggono le caratteristiche richieste. Tutti i contatti preliminari ed i colloqui di selezione sono effettuati in modo anonimo, e solo dopo l’ autorizzazione si esplica il nome dell’ impresa. Lo stesso rispetto della privacy viene garantito a tutti i candidati.

Le modalità esecutive sono:

  • briefing con l’impresa, per definire quali requisiti dovrà possedere il candidato ideale
  • supporto per creare la job description in relazione all’esigenza dell’azienda ed alla disponibilità del mercato progettazione e studio dell’operazione di ricerca e selezione
  • individuazione in Suitex Data Bank dei candidati rispondenti ai requisiti
  • individuazione con ricerca diretta dei candidati rispondenti ai requisiti
  • pubblicazione dell’annuncio su www.suitex.it
  • approfonditi colloqui di selezione con i candidati
  • scelta delle candidature e preparazione di completi profili professionali
  • invio dei profili professionali all’ impresa
  • incontro tra impresa e candidati
  • assistenza sino alla scelta definitiva
  • verifica del rapporto impresa/candidati entro sei mesi con garanzia di rifacimento gratuito della selezione in caso di inidoneità